Qui sommes nous ?
Une équipe au service de votre efficacité
Un consultant RH au service de la gestion de vos Ressources Humaines.
Avec une expérience approfondie du terrain, il vous apporte des conseils adaptés aux situations de tous les jours en fonction de la structure, des accords internes, de la convention collective de votre entreprise.
Nous vous proposons des services diversifiés pour répondre aux exigences de la législation sociale.
La Hot Line Sociale, les modèles de document, l'accompagnement à la gestion de vos relations sociales, l'organisation de vos élections professionnelles sont les services de base de RH & DS Conseil.
A cela, s'ajoutent la création et la commercialisation d'applications spécifiques telle que BDES-DSN et la reprise et transfert de données sociales issues de votre système paie ou SIRH.
RH & DS Conseil est basée près du chateau de Chambord dans le Loir et Cher (41) et intervient sur toute la France.
Le consultant RH, Frantz DUBOISSET, a dirigé des services RH de sociétés de toutes tailles ( de 5 à 3 500 salariés) dans des secteurs divers.
RH & DS Conseil :
- - Hot Line Sociale
- - Audit social
- - Modèles de documents
- - Organisation d'élections CSE (à partir de 11 salariés)
- - Relations sociales
- - Applications spécifiques aux RH
- - Reprises et transferts de données sociales (Spécialiste des transferts vers ADP et CEGEDIM)
- - Déclarations DSN atypiques
- - Mise en place de votre BDES (obligatoire à partir de 50 salariés)
Frantz DUBOISSET
Frantz DUBOISSET est le créateur de RH & DS Conseil.
Ancien DRH et Directeur des Relations Sociales d'un important groupe de distribution, F.DUBOISSET a une connaissance du terrain et est expert de la gestion du personnel au quotidien.
Il sera à votre écoute pour trouver la solution la mieux adaptée à votre contexte.
Ancien DRH et Directeur des Relations Sociales d'un important groupe de distribution, F.DUBOISSET a une connaissance du terrain et est expert de la gestion du personnel au quotidien.
Il sera à votre écoute pour trouver la solution la mieux adaptée à votre contexte.
Un environnement propice
Située sur les bords de Loire à proximité du château de Chambord, RH & DS Conseil se retrouve dans un environnement parfait pour fournir à ses clients le meilleur service.
Un partenariat efficient
RH & DS Conseil et ANETHIS, dirigée par Nour-Eddine TELKASS, ont mis en place un partenariat efficace pour répondre à vos besoins. N.E TELKASS est l'un des meilleurs spécialistes du transfert de données sociales.
Il a été sollicité par de grands éditeurs de paie pour assurer le transfert des données des plus grandes sociétés françaises.
Il est intervenu pour le GIP lors des grandes étapes de l'évolution de la DSN.
Enfin, il est à l'origine de multiples applications spécifiques aux Ressources Humaines.
Il a été sollicité par de grands éditeurs de paie pour assurer le transfert des données des plus grandes sociétés françaises.
Il est intervenu pour le GIP lors des grandes étapes de l'évolution de la DSN.
Enfin, il est à l'origine de multiples applications spécifiques aux Ressources Humaines.
Gestion des Ressources Humaines
HOT LINE SOCIALE
La caractéristique première du patron est de se retrouver isolé lorsqu'il doit prendre des décisions importantes en matière de Ressources Humaines.
Le social n'est peut être pas votre spécialité ni votre passion.
La Hot Line Sociale vous permet de contacter, au moment le plus adapté à votre emploi du temps, un consultant RH, issu du terrain, pour échanger avec lui sur le cas qui vous préoccupe.
Vous cherchez une réponse rapide, adaptée à votre environnement, RH & DS Conseil est à votre disposition par téléphone.
Le social n'est peut être pas votre spécialité ni votre passion.
La Hot Line Sociale vous permet de contacter, au moment le plus adapté à votre emploi du temps, un consultant RH, issu du terrain, pour échanger avec lui sur le cas qui vous préoccupe.
Vous cherchez une réponse rapide, adaptée à votre environnement, RH & DS Conseil est à votre disposition par téléphone.
MODELES DE DOCUMENTS
En matière de Gestion du Personnel, le document écrit est l'élément qui fait foi en cas de conflit.
Il est essentiel d'avoir un document juridiquement juste et totalement adapté à votre situation.
RH & DS Conseil vous fournit le document correspondant au contexte que vous avez exposé.
Cela va du modèle de contrat de travail à un projet de réponse à une sollicitation d'un salarié ou d'une administration (inspection du travail, service médical...).
Un dossier juridique se prépare en amont de son déclenchement.
Les bons documents sont la base d'une bonne défense.
Il est essentiel d'avoir un document juridiquement juste et totalement adapté à votre situation.
RH & DS Conseil vous fournit le document correspondant au contexte que vous avez exposé.
Cela va du modèle de contrat de travail à un projet de réponse à une sollicitation d'un salarié ou d'une administration (inspection du travail, service médical...).
Un dossier juridique se prépare en amont de son déclenchement.
Les bons documents sont la base d'une bonne défense.
AUDIT
La législation du travail a établi une somme importante d'obligations pour les entreprises.
De l'affichage obligatoire à la tenue des dossiers salariés, chaque élément répond à une norme précise à laquelle il faut répondre.
RH & DS Conseil, sur la base d'une visite des locaux et enquête auprès de vos services, vous présente un rapport d'audit et des préconisations qui vous permettront d'accueillir plus sereinement l'Inspecteur du travail lors d'un contrôle dans votre entreprise.
De l'affichage obligatoire à la tenue des dossiers salariés, chaque élément répond à une norme précise à laquelle il faut répondre.
RH & DS Conseil, sur la base d'une visite des locaux et enquête auprès de vos services, vous présente un rapport d'audit et des préconisations qui vous permettront d'accueillir plus sereinement l'Inspecteur du travail lors d'un contrôle dans votre entreprise.
Les Relations Sociales
Organisation des élections des représentants au CSE
A partir de 11 salariés, la législation du travail impose l'organisation de l'élection des représentants du personnel au CSE (Comité Social et Economique).
Le CSE remplace à la fois les Délégués du Personnel, le Comité d'Entreprise et le CHSCT.
Sa mise en place répond à des obligations strictes et particulièrement chronophages.
Confiez cette tâche à un spécialiste.
RH & DS Conseil organise, rédige les notes nécessaires et apporte la logistique indispensable à vos élections.
Le CSE remplace à la fois les Délégués du Personnel, le Comité d'Entreprise et le CHSCT.
Sa mise en place répond à des obligations strictes et particulièrement chronophages.
Confiez cette tâche à un spécialiste.
RH & DS Conseil organise, rédige les notes nécessaires et apporte la logistique indispensable à vos élections.
Accompagnement dans la gestion de vos relations sociales
Faire vivre vos instances représentatives, avoir l'assurance de respecter ses obligations en matière d'information et de consultation, négocier de nouveaux accords pour bénéficier d'une plus grande efficacité de vos ressources internes sont une mission à part entière.
RH & DS Conseil vous accompagne dans les différents rendez-vous récurrents ou spécifiques avec votre CSE pour vous assurer un bon déroulement de vos relations avec vos représentants du personnel. Un climat social serein est la clé de la réussite de vos projets.
RH & DS Conseil vous accompagne dans les différents rendez-vous récurrents ou spécifiques avec votre CSE pour vous assurer un bon déroulement de vos relations avec vos représentants du personnel. Un climat social serein est la clé de la réussite de vos projets.
La BDES-DSN
Les reformes successives du Code du Travail ont amené leurs lots de changements et obligations nouvelles.
Parmi elles, la Banque de Données Economiques et Sociales obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet outil de partage d'informations sur l'état social et économique de l'entreprise avec vos représentants du personnel peut être fastidieux ou manquant.
Notre BDES-DSN s'appuie sur les informations contenues dans votre DSN pour alimenter les tableaux de bords sociaux.
Parmi elles, la Banque de Données Economiques et Sociales obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet outil de partage d'informations sur l'état social et économique de l'entreprise avec vos représentants du personnel peut être fastidieux ou manquant.
Notre BDES-DSN s'appuie sur les informations contenues dans votre DSN pour alimenter les tableaux de bords sociaux.
Le Numérique RH
DSN CONVERT
Exemple d'applications créées pour répondre aux besoins spécifiques d'une entreprise dont le logiciel de paie n'était plus maintenu et ne pouvait pas déposer sa DSN sans déclencher d'anomalies bloquantes.
RH & DS Conseil est en mesure d'effectuer l'analyse et le développement d'applications répondant aux besoins propres à chaque entreprise.
RH & DS Conseil est en mesure d'effectuer l'analyse et le développement d'applications répondant aux besoins propres à chaque entreprise.
SAISIE HEURES
Application permettant à un groupe de magasin appartenant à un même propriétaire de faire remonter de chaque magasin les éléments de paie vers la personne en charge du regroupement des variables de paie.
L'application permet d'établir les documents nécessaires à l'affichage du planning général, la signature du planning prévisionnel et son réalisé individuel.
L'application permet d'établir les documents nécessaires à l'affichage du planning général, la signature du planning prévisionnel et son réalisé individuel.
REPRISE DE DONNEES
Vous décidez de changer de système paie ou de SIRH. Vous vous lancez dans une grande aventure !
La réussite de ce projet tient sur une excellente analyse de l'existant et des attentes, d'une exploration minutieuse du marché des logiciels et, surtout, de la rèusssite de la reprise des données.
Les données sociales sont l'âme de votre entreprise.
Aussi ne faut-il rien perdre et réussir la conversion des données pour retrouver l'ensemble de sa population avec l'intrégralité des informations.
RH & DS Conseil prend en charge cette partie essentielle de votre projet de migration vers votre nouveau logiciel.
La réussite de ce projet tient sur une excellente analyse de l'existant et des attentes, d'une exploration minutieuse du marché des logiciels et, surtout, de la rèusssite de la reprise des données.
Les données sociales sont l'âme de votre entreprise.
Aussi ne faut-il rien perdre et réussir la conversion des données pour retrouver l'ensemble de sa population avec l'intrégralité des informations.
RH & DS Conseil prend en charge cette partie essentielle de votre projet de migration vers votre nouveau logiciel.
Contact
Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez nous contacter par ce formulaire.
ADRESSE DE CONTACT
fduboisset@rhdsconseil.fr
Tél : 06 27 28 70 99
52 rue nationale
41500 SAINT DYE SUR LOIRE
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